Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión :

1. Compromiso con la Diversidad, Igualdad e Inclusión:

En BIM Arquitectos, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo diverso, donde todas las personas sean valoradas, respetadas y tratadas de manera justa e igualitaria, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra característica personal.

2. Contratación basada en Mérito:

Nuestro proceso de contratación se basa exclusivamente en el mérito, evaluando las habilidades, experiencia y competencias de los candidatos, sin ningún tipo de discriminación.

3. Ambiente Inclusivo:

Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo, donde todas las personas se sientan seguras para expresar sus ideas, opiniones y preocupaciones. Promovemos la participación activa y respetuosa de todos los empleados, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración.

4. Capacitación y Sensibilización:

Proporcionamos capacitación y programas de sensibilización para nuestros empleados, promoviendo la comprensión y el respeto mutuo, así como la eliminación de estereotipos y prejuicios.

5. Igualdad Salarial:

Nos comprometemos a garantizar la igualdad salarial y las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para todos los empleados, sin importar su género, origen étnico u otra característica personal.

6. Política de No Acoso y Discriminación:

Mantenemos una política de tolerancia cero ante el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Tomamos las medidas necesarias para prevenir, investigar y abordar cualquier incidente reportado de manera confidencial y justa.

7. Adaptaciones y Accesibilidad:

Brindamos las adaptaciones y ajustes necesarios para garantizar la accesibilidad y la participación plena de todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidades, en todos los aspectos del trabajo.

8. Participación en la Comunidad:

Fomentamos la participación en iniciativas y actividades comunitarias que promuevan la diversidad, la igualdad y la inclusión. Apoyamos organizaciones y eventos que compartan los mismos valores.

9. Evaluación y Mejora Continua:

Revisamos regularmente nuestras políticas y prácticas para evaluar su efectividad y realizar mejoras continuas en materia de diversidad, igualdad e inclusión. Fomentamos la retroalimentación de los empleados y tomamos acciones correctivas cuando sea necesario.

10. Rendición de Cuentas:

Todos los empleados, desde la alta dirección hasta los niveles inferiores, serán responsables de cumplir con esta política y promover la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo. Existe un sistema de reporte y seguimiento para garantizar la implementación adecuada de esta política.

Esta política de trabajo de Diversidad, Igualdad e Inclusión refleja nuestro compromiso de crear un entorno laboral donde cada individuo sea valorado, respetado y tenga igualdad de oportunidades para crecer y contribuir a BIM Arquitectos. Trabajamos juntos para promover la diversidad y aprovechar la riqueza de experiencias y perspectivas que cada persona aporta a nuestra empresa.