Política de Trabajo Semipresencial:

1. Objetivo:

Promover un entorno laboral flexible que combine el trabajo presencial y remoto, maximizando la eficiencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal para nuestros colaboradores.

2. Elegibilidad:

Esta política se aplicará a todos los empleados de BIM Arquitectos, considerando las necesidades operativas y la naturaleza del trabajo de cada posición.

3. Horario y días de trabajo:

Los colaboradores podrán trabajar de forma semipresencial, dividiendo su tiempo entre el trabajo en la oficina y el trabajo remoto. El horario y los días de trabajo se acordarán de manera individual y se comunicarán a sus respectivos equipos y supervisores.

4. Comunicación y colaboración:

Se fomentará una comunicación clara y efectiva mediante el uso de herramientas de colaboración en línea, como videoconferencias, chat y correo electrónico. Los colaboradores deben estar disponibles y responder a las comunicaciones en tiempo adecuado, independientemente de su ubicación.

5. Flexibilidad y adaptabilidad:

Se espera que los colaboradores sean flexibles y se adapten a las necesidades cambiantes del proyecto y del equipo. La coordinación y la colaboración continua con los miembros del equipo serán fundamentales para el éxito del trabajo semipresencial.

6. Entorno de trabajo remoto:

Los colaboradores deben asegurarse de contar con un entorno de trabajo remoto adecuado que les permita llevar a cabo sus tareas de manera eficiente y sin interrupciones. Esto incluye disponer de una conexión a internet confiable y un espacio de trabajo cómodo y adecuado.

7. Cumplimiento y rendimiento:

Los colaboradores deberán cumplir con los plazos establecidos y alcanzar los objetivos acordados, independientemente de su ubicación de trabajo. El rendimiento será evaluado en función de los resultados y la calidad del trabajo entregado.

8. Coordinación de horarios:

Se promoverá la coordinación de horarios entre los miembros del equipo para garantizar la disponibilidad necesaria para reuniones y colaboración conjunta, tanto en el entorno presencial como en el remoto.

9. Evaluación continua:

La política de trabajo semipresencial será objeto de una evaluación continua para identificar áreas de mejora y ajustar los procesos según sea necesario, con el objetivo de optimizar la eficiencia y la satisfacción de los colaboradores.

10. Cumplimiento normativo:

Todos los colaboradores deben cumplir con las regulaciones y políticas de seguridad de datos, confidencialidad y protección de la información mientras trabajan de forma semipresencial.

Esta política de trabajo semipresencial busca brindar flexibilidad a nuestros colaboradores, fomentando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, al tiempo que garantiza la colaboración efectiva y la entrega de resultados exitosos en los proyectos de BIM Arquitectos SpA.